Como Usar Empresa Estoque Opções

Como usar opções de ações para sua vantagem O mercado de opções vai de mãos dadas com os mercados de futuros. Quando usado corretamente, as opções oferecem uma oportunidade para diversificar suas participações além dos investimentos tradicionais e para proteger seu portfólio contra riscos. A chave é descobrir como usar as opções do jeito certo. Aqui, algumas informações básicas sobre opções: compradores de opções também são conhecidos como titulares, e os vendedores de opções são conhecidos como escritores. As opções de chamada oferecem ao proprietário o direito, e não a obrigação, de comprar um ativo subjacente a um preço específico dentro de um prazo especificado. As opções de colocação oferecem ao proprietário o direito, e não a obrigação, de vender um ativo subjacente a um preço específico com um prazo especificado. Chamar e colocar os detentores podem exercer esses direitos ao preço de exercício, o preço predeterminado no qual uma opção será entregue quando for exercida. Os escritores de opções de chamada (vendedores) têm a obrigação de vender. Os escritores de opções de venda (vendedores) têm a obrigação potencial de comprar o ativo subjacente. Opções, como contratos de futuros, têm datas de validade. Todas as opções de compra de ações expiram na terceira sexta-feira do mês. As opções de futuros expiram em dias diferentes, dependendo do contrato. Às vezes, diferentes classes de opções expiram no mesmo dia. Estes dias são conhecidos como dias duplos, triplos e quádruplos: dias de dupla bruxa: quando duas das diferentes classes de opções (ações, opções de índice de ações e opções de futuros do índice de ações) expiram. Dias de brincadeira tripla: quando as três classes expiram simultaneamente, o que acontece na terceira sexta-feira no final de um quarto. Dias quádruplos: quando as três classes de opções expiram junto com opções de futuros de ações simples. Opções de troca durante as horas de negociação do ativo subjacente. Possuir uma opção doesn8217t dar ao titular qualquer parte da garantia subjacente. O direito de comprar ou vender essa segurança é o que as opções são. As opções são um jogo (um pouco menor) de soma zero. Por cada dólar que alguém faz, alguém perde um dólar. Opções, como futuros, têm um vendedor e um comprador. Quando você faz uma troca perdida, alguém recebe um valor igual a suas perdas transferidas para sua conta, e você recebe uma comissão cobrada. As trocas também recebem uma taxa. Se você ganhar, you8217ll provavelmente deve impostos. O tratamento de opções no código tributário é complexo, e grande parte trata de se você tem ganhos de curto prazo ou de longo prazo. Os detalhes são fornecidos na declaração de divulgação de opções, que é necessário ler antes de trocar opções. A declaração faz parte do pacote de informações que seu corretor lhe oferece junto com o aplicativo de conta. Certifique-se de ler esse documento com cuidado e discuta os detalhes relacionados a impostos com o seu contador antes da negociação. Artigo 187 Itens 187 Folha de dados das opções de ações do empregado Tradicionalmente, os planos de opções de ações foram usados ​​como uma forma de as empresas recompensarem a alta administração e os principais funcionários e Vincular seus interesses com os da companhia e outros acionistas. Mais e mais empresas, no entanto, agora consideram todos os seus funcionários como principais. Desde o final da década de 1980, o número de pessoas que possuem opções de ações aumentou cerca de nove vezes. Embora as opções sejam a forma mais proeminente de compensação de capital individual, estoque restrito, ações fantasmas e direitos de valorização de ações cresceram em popularidade e também valem a pena considerar. As opções de base ampla continuam a ser a norma em empresas de alta tecnologia e se tornaram mais amplamente utilizadas em outras indústrias também. Empresas maiores, de capital aberto, como a Starbucks, Southwest Airlines e a Cisco, agora oferecem opções de estoque para a maioria ou para todos os seus funcionários. Muitas empresas de alta tecnologia e de alta tecnologia também estão juntando as filas. A partir de 2014, a Pesquisa Social Geral estimou que 7,2 empregados possuíam opções de ações, mais provavelmente várias centenas de milhares de funcionários que possuem outras formas de equidade individual. Isso está abaixo do seu pico em 2001, no entanto, quando o número era cerca de 30 maiores. O declínio ocorreu em grande parte como resultado de mudanças nas regras contábeis e aumento da pressão dos acionistas para reduzir a diluição dos prêmios patrimoniais em empresas públicas. O que é uma opção de compra de ações Uma opção de compra de ações dá a um empregado o direito de comprar um certo número de ações na empresa a um preço fixo por um certo número de anos. O preço ao qual a opção é fornecida é chamado de preço de concessão e geralmente é o preço de mercado no momento em que as opções são concedidas. Os empregados que receberam opções de compra de ações esperam que o preço da ação suba e que eles possam efetuar o exercício (comprando) o estoque no menor preço de subsídio e, em seguida, a venda do estoque ao preço atual do mercado. Existem dois tipos principais de programas de opções de ações, cada um com regras únicas e conseqüências fiscais: opções de ações não qualificadas e opções de ações de incentivo (ISOs). Os planos de opção de compra de ações podem ser uma maneira flexível para as empresas compartilharem a propriedade com os funcionários, recompensá-los pelo desempenho e atraem e retem uma equipe motivada. Para pequenas empresas orientadas para o crescimento, as opções são uma ótima maneira de preservar o dinheiro, ao mesmo tempo em que dão aos funcionários um crescimento futuro. Eles também fazem sentido para as empresas públicas cujos planos de benefícios estão bem estabelecidos, mas que desejam incluir os funcionários na propriedade. O efeito dilutivo das opções, mesmo quando concedido à maioria dos empregados, geralmente é muito pequeno e pode ser compensado por sua produtividade potencial e benefícios de retenção de funcionários. As opções não são, no entanto, um mecanismo para os proprietários existentes venderem ações e geralmente são inadequadas para empresas cujo crescimento futuro é incerto. Eles também podem ser menos atraentes em pequenas e estreitas empresas que não querem abrir-se ou serem vendidas porque podem achar difícil criar um mercado para as ações. Opções de Ações e Propriedade do Empregado As opções de propriedade A resposta depende de quem você pergunta. Os defensores sentem que as opções são verdadeiras, porque os funcionários não as recebem de graça, mas devem colocar seu próprio dinheiro para comprar ações. Outros, no entanto, acreditam que, como os planos das opções permitem que os empregados vendam suas ações um curto período após a concessão, essas opções não criam visão e atitudes de propriedade a longo prazo. O impacto final de qualquer plano de propriedade dos empregados, incluindo um plano de opção de compra de ações, depende muito da empresa e seus objetivos para o plano, seu compromisso de criar uma cultura de propriedade, a quantidade de treinamento e educação que ele coloca para explicar o plano, E os objetivos dos funcionários individuais (quer eles desejem dinheiro mais cedo do que mais tarde). Em empresas que demonstram um verdadeiro compromisso com a criação de uma cultura de propriedade, as opções de estoque podem ser um motivador significativo. Empresas como a Starbucks, a Cisco e muitas outras estão abrindo o caminho, mostrando o quão eficaz um plano de opção de estoque pode ser combinado com um verdadeiro compromisso de tratar funcionários como donos. Considerações práticas Em geral, ao projetar um programa de opção, as empresas precisam considerar com atenção a quantidade de estoque que eles estão dispostos a disponibilizar, quem receberá opções e a quantidade de emprego crescerá para que o número certo de ações seja concedido a cada ano. Um erro comum é conceder muitas opções muito cedo, não deixando espaço para opções adicionais para futuros funcionários. Uma das considerações mais importantes para o projeto do plano é o objetivo: o plano tem como objetivo oferecer a todos os empregados na empresa ou apenas fornecer um benefício para alguns funcionários importantes. A empresa deseja promover a propriedade de longo prazo ou é uma Benefício único O plano pretende ser uma forma de criar a propriedade dos funcionários ou simplesmente uma maneira de criar um benefício adicional para os funcionários. As respostas a essas questões serão cruciais na definição de características específicas do plano, como elegibilidade, alocação, aquisição, avaliação, períodos de detenção E preço das ações. Publicamos The Stock Options Book, um guia altamente detalhado sobre opções de ações e planos de compra de ações. Mantenha-se informado